![\"Tore](\"https:\/\/oneco.no\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Tore-Sjursen-Konsernsjef.png\" "\\"Tore")
\nV\u00e5re kunder og andre interessenter forventer at vi opererer p\u00e5 en b\u00e6rekraftig m\u00e5te og at vi viser oss deres tillit verdig. Vi forvalter et stort ansvar enten vi bygger infrastruktur for store profesjonelle selskaper, eller blir invitert inn i hjemmene til kundene v\u00e5re.\u00a0<\/p>\n\t
Vi skal v\u00e6re stolte av v\u00e5re verdier, v\u00e5r etiske standard og m\u00e5ten vi driver v\u00e5r forretning p\u00e5. Vi stiller h\u00f8ye krav til oss selv. Dersom vi etterlever v\u00e5re etiske retningslinjer s\u00e5 vil vi bygge den tiliten vi er avhengig av for \u00e5 lykkes.\u00a0<\/p>\n
OneCo sitt oppdrag er \u00e5 levere konsepter, tjenester og kompetanse innen elektro, automasjon og telekommunikasjon. Sammen med resten av v\u00e5r bransje s\u00e5 spiller vi en n\u00f8kkelrolle i det gr\u00f8nne skiftet og digitaliseringen av samfunnet. Samtidig som v\u00e5re leveranser bidrar til en b\u00e6rekraftig fremtid, s\u00e5 forventes det ogs\u00e5 at vi driver p\u00e5 en b\u00e6rekraftig m\u00e5te, hvilket igjen inneb\u00e6rer at v\u00e5r virksomhet skal holde en h\u00f8y etisk standard.\u00a0<\/p>\n\t
V\u00e5re verdier Langsiktighet, Raushet og Lidenskap reflekterer viktige sider ved OneCo sin kultur som ogs\u00e5 forsterkes n\u00e5r vi opptrer i tr\u00e5d med v\u00e5re etiske retningslinjer.\u00a0<\/p>\n\t
Langsiktighet <\/b>inneb\u00e6rer at vi aldri g\u00e5r p\u00e5 akkord med v\u00e5r etiske standard for \u00e5 oppn\u00e5 kortsiktig gevinst.\u00a0<\/p>\n\n
Ved \u00e5 etterleve v\u00e5re etiske retningslinjer s\u00e5 sikrer vi at alle som jobber for og med oss beskyttes mot u\u00f8nsket adferd og utnyttelse og f\u00e5r rettferdig l\u00f8nn for arbeidet de utf\u00f8rer. Raushet <\/b>inneb\u00e6rer at vi prioriterer dette fremfor kortsiktig vinning.\u00a0<\/p>\n\n
Vi er lidenskapelig <\/b>opptatt av \u00e5 skape trygge og gode arbeidsplasser, levere det vi elsker til kunder og eiere og v\u00e6re gode naboer i lokalsamfunnene der vi opererer. N\u00f8ye etterlevelse av v\u00e5re etiske retningslinjer er den beste garantien for at vi skal n\u00e5 v\u00e5re m\u00e5l.\u00a0<\/p>\n\t\t\t\t![\"DSC4238-2\"](\"https:\/\/oneco.no\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/DSC4238-2-1536x1025.jpg\" "\\"DSC4238-2\\"")
\n\t\t\t\t![\"dreamstime_l_60763407\"](\"https:\/\/oneco.no\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/dreamstime_l_60763407-scaled.jpg\" "\\"dreamstime_l_60763407\\"")
\n\n\t\tHensikt\n\t<\/h2>\n\t
Disse etiske retningslinjene er etablert for \u00e5 klargj\u00f8re hvilke krav som gjelder for v\u00e5r virksomhet. Ved \u00e5 beskrive disse kravene gj\u00f8r vi det enklere \u00e5 forst\u00e5 hvordan vi skal opptre i gitte situasjoner og n\u00e5r vi st\u00e5r ovenfor etiske dilemma.\u00a0<\/p>\n\t
Det vil aldri v\u00e6re mulig \u00e5 fullt ut beskrive retningslinjer for alle situasjoner som m\u00e5tte oppst\u00e5. Det er derfor viktig at man ved tvil om hva som er riktig beslutning eller fremgangsm\u00e5te r\u00e5df\u00f8rer seg med n\u00e6rmeste leder eller kollegaer.\u00a0<\/p>\n
De etiske retningslinjene gjelder for alle raske og midlertidig ansatte i OneCo samt for oppdragstakere og innleide som er under v\u00e5r styring, innleide konsulenter, samt for styremedlemmer og andre tillitsvalgte.\u00a0<\/strong><\/p>\n\t Konkret betyr dette i praksis at alle som jobber i, eller for OneCo skal v\u00e6re kjent med og etterleve v\u00e5re etiske retningslinjer.\u00a0<\/p>\n\n Vi forventer at alle v\u00e5re forretningsforbindelser holder samme standard som oss og s\u00f8ker derfor \u00e5 unng\u00e5 \u00e5 samhandle med andre som ikke st\u00f8tter v\u00e5re verdier og er villige til \u00e5 etterleve de samme etiske retningslinjene som oss.\u00a0<\/p>\n\n Dersom det ikke er samsvar mellom v\u00e5re etiske retningslinjer og andre interne styrende dokumenter, retningslinjer og krav, s\u00e5 vil alltid v\u00e5re etiske retningslinjer ha forrang, med mindre andre krav reflekterer en h\u00f8yere standard enn det som st\u00e5r i de etiske retningslinjene.\u00a0<\/p>\n\n Lover og regler representerer minimumskrav <\/b>for OneCo.\u00a0<\/p>\n\t\t\t\t Etterlevelse av disse retningslinjene er et personlig ansvar. Brudd p\u00e5 retningslinjene vil kunne f\u00e5 konsekvenser for OneCo sitt omd\u00f8mme, sin integritet og selve legitimiteten til virksomheten, i tillegg til store \u00f8konomiske konsekvenser.\u00a0<\/p>\n\n OneCo vil aldri akseptere u-etisk adferd. Brudd p\u00e5 etiske retningslinjer, lover og regler og andre relevante krav, vil derfor, avhengig av alvorlighetsgrad kunne resultere i avskjedigelse, anmeldelse og andre mulige konsekvenser.\u00a0<\/p>\n Ved \u00e5 etterleve de etiske retningslinjene s\u00e5 bidrar vi til at OneCo ut\u00f8ver sin virksomhet p\u00e5 en b\u00e6rekraftig m\u00e5te. Ved aktivt \u00e5 benytte retningslinjene som rettesnor for m\u00e5ten vi driver v\u00e5r virksomhet p\u00e5, vil vi vise omsorg for menneskene som p\u00e5virkes, unng\u00e5 negativ effekt p\u00e5 milj\u00f8 og samfunn og forvalte selskapets ressurser p\u00e5 en effektiv m\u00e5te i tr\u00e5d med langsiktige samfunnsinteresser.\u00a0<\/p>\n\t\t\t\t OneCo sitt system for \u00e5 sikre etterlevelse av v\u00e5re etiske retningslinjer best\u00e5r av f\u00f8lgende elementer.\u00a0<\/p>\n Grunnlaget for l\u00e6ring er en kultur hvor utfordringer og problemer kan tas opp p\u00e5 en \u00e5pen og \u00e6rlig m\u00e5te, uten frykt for represalier eller andre ubehageligheter. Vi skal derfor sikre oss at vi opprettholder en slik kultur i selskapet.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n Alle som jobber i eller for OneCo har b\u00e5de plikt og rett til \u00e5 varsle om kritikkverdige forhold hvis de blir kjent med dette. Med kritikkverdige forhold menes brudd p\u00e5 rettsregler, skriftlige etiske retningslinjer eller etiske normer.\u00a0<\/p>\n\n OneCo vektlegger \u00e5penhet og legger til rette for at det skal v\u00e6re trygt \u00e5 varsle i alle deler av organisasjonen. OneCo vil ikke tolerere noen form for gjengjeldelse\u00a0<\/p>\n\n Det kan varsles til n\u00e6rmeste leder, leders leder, tillitsvalgt, verneombud, konsernsjef, eller annen tillitsperson internt. Det kan ogs\u00e5 varsles konfidensielt til konsernets varslingsutvalg ved bruk av varsling@oneco.no\u00a0<\/p>\n\n Varslingsreglene gjelder ikke for forhold som kun er knyttet til ansattes eget arbeidsforhold, som for eksempel personalkonflikter eller uenigheter knyttet til arbeidsavtalen.\u00a0<\/p>\n\t\t\t\t V\u00e5r visjon er at ingen skal bli skadet eller f\u00e5 svekket helse som f\u00f8lger av v\u00e5r virksomhet. All virksomhet inneb\u00e6rer risiko, men vi tror at ved systematisk arbeid s\u00e5 kan alle u\u00f8nskede hendelser forebygges. Dette betyr at vi stiller h\u00f8ye krav til hvordan vi driver v\u00e5r virksomhet, f\u00f8lger beste praksis og s\u00f8rger for at alle har n\u00f8dvendig kompetanse og de rette verkt\u00f8yene til \u00e5 utf\u00f8re sine arbeidsoppgaver.\u00a0<\/p>\n\n En n\u00f8kkelforutsetning for \u00e5 lykkes er at hver enkelt ansatt viser omsorg for andre og tar personlig ansvar for egen og andres sikkerhet. Skader og varig svekket helse har ikke bare store personlige konsekvenser, men p\u00e5virker ogs\u00e5 i stor grad andre mennesker som familie, venner og kollegaer. Derfor griper vi inn dersom vi observerer farlige forhold, uakseptabel adferd og brudd p\u00e5 sikkerhetsbestemmelser.\u00a0<\/p>\n\n V\u00e5re krav m\u00e5 ogs\u00e5 som minimum etterleves av v\u00e5re medleverand\u00f8rer og samarbeidspartnere. V\u00e5r holdning er at dersom vi ikke tror at vi kan gjennomf\u00f8re et oppdrag eller et prosjekt i henhold til v\u00e5re HMS-krav, s\u00e5 gj\u00f8r vi det ikke.\u00a0<\/p>\n OneCo tar avstand fra enhver form for diskriminering enten det er p\u00e5 grunn av kj\u00f8nn, alder, rase, religion eller andre forhold. OneCo jobber aktivt for et inkluderende og helsefremmende arbeidsliv hvor ingen av v\u00e5re medarbeidere - eller andre som utf\u00f8rer arbeid for OneCo, skal oppleve trakassering, mobbing eller negativ oppmerksomhet.\u00a0<\/p>\n\n Vi aksepterer aldri noen form for trakasserende atferd eller annen atferd som kan ansees som krenkende, truende eller nedverdigende, inkludert enhver form for u\u00f8nsket oppmerksomhet av seksuell art.\u00a0<\/p>\n OneCo har som m\u00e5lsetning \u00e5 gjenspeile mangfoldet i samfunnet. OneCo \u00f8nsker et inkluderende arbeidsmilj\u00f8 som kjennetegnes av mangfold og likeverd. For \u00e5 n\u00e5 dette m\u00e5let, m\u00e5 vi behandle kolleger, kunder, forretningspartnere og andre med respekt og v\u00e6re f\u00f8lsomme overfor og respektere kulturelle forskjeller. OneCo er et konsern med en multietnisk arbeidsstokk, og en rekke nasjonaliteter er representert blant v\u00e5re medarbeidere. Vi er stolte av dette fellesskapet.\u00a0<\/p>\n\n OneCo opererer i mannsdominerte bransjer og har en skjev kj\u00f8nnsbalanse blant v\u00e5re ansatte. Vi tror at \u00f8kt kvinneandel vil bidra positivt til arbeidsmilj\u00f8et, kvaliteten p\u00e5 v\u00e5re leveranser, og resultatene vi oppn\u00e5r. En bedre kj\u00f8nnsbalanse vil bidra til et styrket omd\u00f8mme og \u00f8kt attraktivitet som arbeidsgiver hos begge kj\u00f8nn.\u00a0<\/p>\n\n Vi vil aldri akseptere diskriminering eller forskjellsbehandling basert p\u00e5 alder, kj\u00f8nnsidentitet eller kj\u00f8nnsuttrykk, funksjonshemning, seksuell legning, etnisitet, politisk eller religi\u00f8s tro eller andre kjennetegn.\u00a0<\/p>\n OneCo er tilsluttet FNs Global Compact som er et globalt nettverk for bedrifter som \u00f8nsker \u00e5 arbeide med samfunnsansvar og bidra til forsvarlig og b\u00e6rekraftig bedriftspraksis. I dag er FNs Global Compact verdens st\u00f8rste initiativ for n\u00e6ringslivets samfunnsansvar. OneCo anerkjenner og etterlever kjernekonvensjonene om menneskerettigheter og forbud mot barnearbeid og tvangsarbeid.\u00a0<\/p>\n Organisasjonsfrihet er en selvf\u00f8lge i OneCo og alle OneCos forretningsomr\u00e5der har tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet til den enkelte og samarbeidet mellom partene. Dialogen og samarbeidet mellom partene skal preges av \u00e5penhet og vilje til \u00e5 finne omforente l\u00f8sninger.\u00a0<\/p>\n OneCo skal v\u00e6re en rusfri arbeidsplass og ingen skal v\u00e6re p\u00e5virket av alkohol eller andre rusmidler mens de utf\u00f8rer arbeid for OneCo. I sosiale sammenhenger, og under arrangementer der det er passende og akseptabelt, kan det serveres alkohol i moderate mengder.\u00a0<\/p>\n Kj\u00f8p av seksuelle tjenester underst\u00f8tter menneskehandel, er et brudd p\u00e5 menneskerettighetene og utgj\u00f8r en sikkerhetsrisiko. OneCo forbyr kj\u00f8p av seksuelle tjenester i forbindelse med arbeid eller forretningsreiser for OneCo. Vi m\u00e5 aldri akseptere seksuelle tjenester som betales av andre.\u00a0<\/p>\n Vi respekterer alle menneskers personvern og sikrer at personopplysninger behandles med \u00e6rlighet, integritet og i samsvar med gjeldende lover og retningslinjer.\u00a0<\/p>\n\t\t\t\t Det kan v\u00e6re mange legitime grunner for \u00e5 drive sponsorvirksomhet og gi donasjoner til ulike form\u00e5l. Noen eksempler er profilering av v\u00e5r merkevare, st\u00f8tte til frivillige organisasjoner i lokalsamfunnet hvor vi opererer og donasjoner til ulike form\u00e5l som bidrar til en b\u00e6rekraftig utvikling og oppfyllelse av b\u00e6rekraftsm\u00e5lene.\u00a0<\/p>\n\n All sponsorvirksomhet m\u00e5 v\u00e6re forankret i bedriftens m\u00e5lsetninger. Beslutninger om sponsorvirksomhet og donasjoner m\u00e5 tas p\u00e5 rett niv\u00e5 i organisasjonen, og m\u00e5 ikke inneb\u00e6re personlig vinning for beslutningstaker eller n\u00e6rst\u00e5ende.\u00a0<\/p>\n\n Sponsorvirksomhet eller donasjoner skal ikke ha som form\u00e5l, eller kunne oppfattes som utilb\u00f8rlig p\u00e5virkning av myndighetspersoner, kunder eller andre forretningsforbindelser.\u00a0<\/p>\n\n Vi skal ikke sponse eller donere til politiske eller religi\u00f8se grupperinger.\u00a0<\/p>\n OneCo sin m\u00e5lsetning er at alle v\u00e5re aktiviteter skal gjennomf\u00f8res p\u00e5 en slik m\u00e5te at negativ p\u00e5virkning p\u00e5 ytre milj\u00f8 blir s\u00e5 liten som mulig. Vi opplever at det stilles stadig st\u00f8rre krav til hvordan vi driver v\u00e5r virksomhet. \u00d8kt fokus p\u00e5 ytre milj\u00f8p\u00e5virkning og ansvarlig drift vil kreve vilje til omstilling og et kritisk blikk p\u00e5 eksisterende leveransemodeller. V\u00e5rt arbeid med b\u00e6rekraft skal v\u00e6re bygget p\u00e5 internasjonale standarder og v\u00e5re prestasjoner skal v\u00e6re etterpr\u00f8vbare og forpliktende\u00a0<\/p>\n I OneCo s\u00e5 forvalter vi betydelige verdier igjennom de eiendommene og byggene vi disponerer, det utstyret vi benytter og den informasjonen vi utvikler og f\u00e5r igjennom v\u00e5r virksomhet. Det betyr at vi m\u00e5 ta godt vare p\u00e5 verdiene, sikre de mot uvedkommende, tyveri og skadeverk, s\u00f8rge for n\u00f8dvendig vedlikehold, og gj\u00f8re alt vi kan for \u00e5 unng\u00e5 tap og skade.\u00a0<\/p>\n\n I mange tilfeller s\u00e5 har vi ansvar ogs\u00e5 for v\u00e5re kunders eiendeler og anlegg.\u00a0<\/p>\n\n Uforsiktig bruk som medf\u00f8rer tap og skade har ikke bare \u00f8konomiske konsekvenser, men kan \u00f8delegge relasjoner til forretningspartnere, og representerer ogs\u00e5 et un\u00f8dvendig forbruk av ressurser.\u00a0<\/p>\n\n V\u00e5re eiendeler, herunder ogs\u00e5 IT-systemer og informasjon skal kun benyttes til legitime forretningsform\u00e5l og av autoriserte ansatte.\u00a0<\/p>\n\n Vi skal aldri offentliggj\u00f8re konfidensiell informasjon til noen utenfor selskapet, hvis ikke slik offentliggj\u00f8ring er n\u00f8dvendig ved lov. Konfidensiell informasjon er informasjon som ikke er, eller ikke skal v\u00e6re, kjent for offentligheten. For eksempel kan slik informasjon omfatte forretningsplaner, budsjetter, markedsf\u00f8ring og salgsprogrammer, oppskrifter, designspesifikasjoner og kundeoppf\u00f8ringer.\u00a0<\/p>\n Godt naboskap inneb\u00e6rer at vi gjennom v\u00e5r virksomhet skaper gode lokale arbeidsplasser samtidig som vi s\u00f8ker \u00e5 minimere mulige negative konsekvenser av v\u00e5r virksomhet p\u00e5 v\u00e5re naboer. Dette oppn\u00e5r vi igjennom god dialog med lokale myndigheter og de som opererer eller bor i n\u00e6rheten av v\u00e5re kontorer og anlegg.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n Vi er opptatt av \u00e5 benytte lokal arbeidskraft og lokale medleverand\u00f8rer n\u00e5r vi gjennomf\u00f8rer v\u00e5re prosjekter og leverer v\u00e5re tjenester, der dette er mulig.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t\t Vi skal m\u00f8te og behandle kundene v\u00e5re p\u00e5 en god og forutsigbar m\u00e5te, og v\u00e5re leveranser skal etterleve avtalte krav og kundens forventning. Dette er viktig for \u00e5 bygge og bevare tillit og omd\u00f8mme. Kundetilbakemeldinger og klager er en mulighet for l\u00e6ring og forbedring og behandles alltid p\u00e5 en konstruktiv og respektfull m\u00e5te.\u00a0<\/p>\n OneCo er forpliktet til \u00e5 f\u00f8re korrekt og n\u00f8yaktig regnskap og rapportering i samsvar med gjeldende lovgivning. Alle transaksjoner m\u00e5 v\u00e6re fullt og korrekt dokumentert og registrert i samsvar med gjeldende lover og generelt aksepterte regnskapsprinsipper. Usanne eller villedende oppf\u00f8ringer kan bli behandlet som svindel og vil aldri aksepteres.\u00a0<\/p>\n\n V\u00e5r finansielle rapportering skal gi god og objektiv informasjon om status og v\u00e5r vurdering av fremtidige muligheter og trusler til alle interessenter slik at de kan ta beslutninger som er basert p\u00e5 s\u00e5 riktig grunnlag som mulig. Derfor skal det ikke gj\u00f8res vurderinger, eller bokf\u00f8res transaksjoner som er egnet til \u00e5 villede om den finansielle statusen i selskapet.\u00a0<\/p>\n OneCo \u00f8nsker \u00e5 bidra til rettferdig og \u00e5pen konkurranse. Derfor bekjemper vi ulovlig praksis som prissamarbeid og ulovlig anbudssamarbeid. Vi skal ikke drive ulovlig innhenting av ikke-offentlig informasjon som kan p\u00e5virke konkurranse urettmessig. OneCo skal legge til rette for rettferdig og \u00e5pen konkurranse n\u00e5r vi konkurrerer om oppdrag og i v\u00e5re anskaffelsesprosesser.\u00a0<\/p>\n\n Vi skal selvf\u00f8lgelig etterleve konkurranselovgivningen og alle relevante forskrifter.\u00a0<\/p>\n OneCo har nulltoleranse for alle former for korrupsjon. Korrupsjon undergraver lovlige forretningsaktiviteter, fordreier konkurransen, \u00f8delegger selskapers og individers renomm\u00e9, f\u00f8rer til fengselsstraffer og annet sivilt- og strafferettslig ansvar og forhindrer overholdelse av menneskerettigheter. Derfor m\u00e5 vi alltid overholde antikorrupsjonslover og aldri tilby eller akseptere noe som kan s\u00e5 tvil om fagligheten v\u00e5r og v\u00e5r etiske m\u00e5te \u00e5 drive forretninger p\u00e5.\u00a0<\/p>\n Internasjonale og \u00f8konomiske sanksjoner p\u00e5legger begrensninger og forbud mot handel med visse parter bestemt av myndighetene. OneCo skal overholde alle sanksjonslover og forskrifter. Dette krever spesiell aktsomhet i tilfelle handel med bestemte land. Sanksjonsbestemmelser kan omfatte salg og kj\u00f8p av varer, tjenester og teknologi samt utveksling av informasjon.\u00a0<\/p>\n OneCo er avhengig av gode medleverand\u00f8rer og samarbeidspartnere for \u00e5 oppn\u00e5 suksess. Det forventes at v\u00e5re forretningspartnere holder samme h\u00f8ye etiske standard som oss selv. Leverand\u00f8rer med kontraktsforhold til OneCo skal etterleve lover og regler, v\u00e5re krav til helse, milj\u00f8 og sikkerhet, kjernekonvensjonene om barne- og tvangsarbeid, og v\u00e5re krav til god forretningskikk. Unnlatelse av \u00e5 overholde kravene kan f\u00f8re til at forretningsforholdet avsluttes.\u00a0<\/p>\n\n Det m\u00e5 utvises aktsomhet ved utvelgelse av leverand\u00f8rer og andre samarbeidspartnere og vi skal s\u00f8rge at v\u00e5re relevante krav til etisk forretningsdrift kontraktsfestes og f\u00f8lges opp. Vi skal etterleve\u00a0<\/p>\n\n \u00e5penhetsloven og s\u00f8rge for god informasjon om v\u00e5rt arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og arbeidsforhold i v\u00e5r leverand\u00f8rkjede.\u00a0<\/p>\n Hvitvasking av penger skjuler det ulovlige opphavet til utbytte fra kriminell aktivitet som narkotikahandel, terrorisme, korrupsjon og skatteunndragelse. Kriminelle utbytter inkluderer ikke bare penger, men alle tidligere for eiendeler, fast eiendom og immateriell eiendom som stammer fra kriminell aktivitet.\u00a0<\/p>\n\n OneCo er forpliktet til \u00e5 overholde alle lover ang\u00e5ende hvitvasking. Vi driver utelukkende forretninger med anerkjente kunder og forretningspartnere som er involvert i legitime forretningsaktiviteter.\u00a0<\/p>\n OneCo tillater ikke gaver eller bevertning der det \u00e5 gi eller ta imot dem kan p\u00e5virke forretningsbeslutninger, bryte lokale lover eller retningslinjene hos mottakerselskapet, eller f\u00e5 andre til \u00e5 oppfatte at slik p\u00e5virkning eller slike brudd har skjedd. OneCo forventer ikke gaver eller bevertning fra noen av forretningspartnerne v\u00e5re.\u00a0<\/p>\n\n Bevertning kan bare aksepteres eller tilbys dersom det er i kombinasjon med et forretningsm\u00f8te eller det er en annen klar forretningsgrunn for \u00e5 delta.\u00a0<\/p>\n\n Spesiell aktsomhet skal utvises ved mottak fra eller tilbud til offentlige tjenestemenn.\u00a0<\/p>\n En interessekonflikt oppst\u00e5r n\u00e5r personlige interesser, deltakelse i eksterne aktiviteter eller forretningsinteresser kan p\u00e5virke beslutninger som tas p\u00e5 vegne av OneCo. Eksempler p\u00e5 slike forhold kan v\u00e6re knyttet til \u00f8konomiske interesser, kunde-\/leverand\u00f8rrelasjon eller tillitsverv eller lignende roller eller eierinteresser.\u00a0<\/p>\n\n Alle forretningstransaksjoner m\u00e5 utelukkende inng\u00e5s til OneCo sitt beste. Enhver faktisk eller oppfattet interessekonflikt som ikke kan unng\u00e5s, skal rapporteres og gj\u00f8res gjennomsiktig.\u00a0<\/p>\n\n Alle beslutninger som kan tenkes \u00e5 inneb\u00e6re endring i, eller tildeling av fordeler eller ulemper for en ansatt, slik som omorganiseringer, stillingsendringer, forfremmelser, l\u00f8nnsjusteringer, bonustildeling, avskjedigelser eller omplasseringer osv. skal godkjennes av lederens leder (bestefarsprinsippet).\u00a0<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-11078","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n![\"Solceller-bedrift\"](\"https:\/\/oneco.no\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Solceller-bedrift-1.jpg\" "\\"Solceller-bedrift\\"")
\n\t\t\t\t![\"_DSC4629\"](\"https:\/\/oneco.no\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/DSC4629.jpg\" "\\"_DSC4629\\"")
\n\n\t\tIntegritet, respekt og personlig ansvar\n\t<\/h2>\n\t
\n\t\tB\u00e6rekraft og v\u00e5re etiske retningslinjer\n\t<\/h2>\n\t
![\"_DSC4985\"](\"https:\/\/oneco.no\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/DSC4985.jpg\" "\\"_DSC4985\\"")
\n\t\t\t\t![\"_DSC5106](\"https:\/\/oneco.no\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/DSC5106-1.jpg\" "\\"_DSC5106")
\n\n\t\tSystembeskrivelse\n\t<\/h2>\n\t
\n\t\t\u00c5penhetskultur og varsling\n\t<\/h2>\n\t
![\"_DSC4250\"](\"https:\/\/oneco.no\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/DSC4250-1025x1536.jpg\" "\\"_DSC4250\\"")
\n\n\t\tOmsorg for hverandre\n\t<\/h2>\n
\n\t\tHelse og personlig sikkerhet\n\t<\/h4>\n\t
\n\t\tMobbing, trakassering og trusler\n\t<\/h4>\n\t
\n\t\tMangfold og Likestilling\n\t<\/h4>\n\t
\n\t\tMenneskerettigheter, barne- og tvangsarbeid\n\t<\/h4>\n\t
\n\t\tL\u00f8nns- og arbeidsforhold og organisasjonsfrihet\n\t<\/h4>\n\t
\n\t\tRusmidler og alkohol\n\t<\/h4>\n\t
\n\t\tKj\u00f8p av seksuelle tjenester\n\t<\/h4>\n\t
\n\t\tBeskytte personalinformasjon\n\t<\/h4>\n\t
![\"_DSC5191\"](\"https:\/\/oneco.no\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/DSC5191.jpg\" "\\"_DSC5191\\"")
\n\t\t\t\t![\"_DSC5277](\"https:\/\/oneco.no\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/DSC5277-1.jpg\" "\\"_DSC5277")
\n\n\t\tSponsorvirksomhet og donasjoner\n\t<\/h4>\n\t
\n\t\tBeskytte milj\u00f8et\n\t<\/h4>\n\t
\n\t\tForvaltning av eiendom, utstyr, informasjon og andre ressurser\n\t<\/h4>\n\t
\n\t\tOmsorg for samfunn og milj\u00f8\n\t<\/h2>\n\t\n
![\"Forretningsskikk\"](\"https:\/\/oneco.no\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Forretningsskikk.jpg\" "\\"Forretningsskikk\\"")
\n\n\t\tUt\u00f8ve God Forretningsskikk\n\t<\/h2>\n
\n\t\tUt\u00f8ve God Forretningsskikk\n\t<\/h4>\n\t
\n\t\t\u00c5penhet i finansiell rapportering\n\t<\/h4>\n\t
\n\t\tKonkurranselovgivning\n\t<\/h4>\n\t
\n\t\tAnti-korrupsjon\n\t<\/h4>\n\t
\n\t\tSanksjoner\n\t<\/h4>\n\t
\n\t\tSamarbeidspartnere og medleverand\u00f8rer\n\t<\/h4>\n\t
\n\t\tHvitvasking\n\t<\/h4>\n\t
\n\t\tGaver og representasjon\n\t<\/h4>\n\t
\n\t\tInteressekonflikt\n\t<\/h4>\n\t